Deutsche Unternehmen setzen auf mehr Mitarbeiterleistungen bis 2025 – trotz Kostendruck und Wissenslücken
Deutsche Unternehmen setzen auf mehr Mitarbeiterleistungen bis 2025 – trotz Kostendruck und Wissenslücken
Studie: Unternehmen in Deutschland investieren weiter in ihre Belegschaft und erhöhen Arbeitnehmerleistungen bis 2025 deutlich
München (ots) – Roland Berger führt die bisher größte Marktanalyse zu Arbeitnehmerleistungen in Deutschland durch – mit über 1.700 Befragten, darunter vor allem HR-Entscheider – Mehr als 80 % empfinden den Markt für Arbeitgeberleistungen als intransparent; viele kennen die steuerlichen Regelungen unzureichend – Im Durchschnitt bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden 6,6 Leistungen an; bis 2025 planen sie...
Eine umfassende Studie zeigt, wie deutsche Unternehmen Arbeitnehmerleistungen gestalten – und vor welchen Herausforderungen sie stehen. Die von Roland Berger durchgeführte Analyse basiert auf den Angaben von über 1.700 HR-Verantwortlichen aus 200.000 Betrieben. Die Ergebnisse verdeutlichen Wissenslücken, Kostendruck und die Absicht, das Angebot bis 2025 deutlich auszubauen.
Die Erhebung, die zwischen März und Juni 2025 durchgeführt wurde, umfasste Unternehmen mit 11 bis 500 Beschäftigten. Die Datenerfassung erfolgte durch die Factfield GmbH, ein Unternehmen der Burda-Gruppe, in Zusammenarbeit mit Partnern wie FOCUS Business und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM). Bekannte Firmen wie die PJM Investment Akademie, BS Mönke und OTL – Online Trainer unterstützten die Studie ebenfalls.
Die vollständige Untersuchung steht unter https://ots.de/Sim50b zum Download bereit. Trotz finanzieller und regulatorischer Hürden treiben Unternehmen die Verbesserung ihrer Leistungen voran. Die Analyse von Roland Berger bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Trends und zukünftige Pläne im Bereich der Arbeitnehmerleistungen in Deutschland.
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